ความไว้วางใจในทีมงาน คือความลับของสถานที่ทํางานที่เจริญเติบโตลองจินตนาการดูว่ามันเป็นกาวที่มองไม่เห็น ที่ทําให้ทุกอย่างไม่แตกต่างกัน ความเข้าใจที่ไม่ได้พูดไว้ ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่โยนคุณลงใต้รถบัสผู้นําของคุณรู้ว่าคุณไม่ได้เล่นซอลเลียร์ทั้งวัน และลูกค้าของคุณไม่ได้วางแผนการพบกันอย่างลับกับคู่แข่งของคุณมันคือทรัพย์สินที่มั่นคงที่กระตุ้นการนวัตกรรมช่วยกระตุ้นจิตใจ และป้องกันราคาไม่ให้ลดลง

เมื่อความไว้วางใจหายไป ความวุ่นวายจะเกิดขึ้น พนักงานจะหักตัว ระดับความเครียดจะเพิ่มขึ้น และการเผาไหม้จะกลายเป็นปกติการ สื่อสาร จะ แตก เร็ว กว่า ร่ม ราคา ถูก ใน พายุพายุการทํางานร่วมกันจะมีความสนุกสนานเหมือนการเจาะแสสกุล ที่แย่กว่านั้น เมื่อความไว้วางใจถูกล้างระหว่างบริษัทและลูกค้า มันเหมือนกับการโยนชื่อเสียงของคุณไปในเครื่องตัดไม้

ความไว้วางใจสามารถพัฒนาได้ เหมือนต้นบอนไซที่อ่อนโยน ด้วยการเข้าใจความเคลื่อนไหวของมัน และนํามาใช้ยุทธศาสตร์เพื่อเสริมสร้างความไว้วางใจคุณสามารถสร้างสถานที่ทํางานที่พนักงานรู้สึกว่าเป็นสมาชิกที่มีค่าของชุมชน แทนที่จะเป็นเครื่องยนต์ในเครื่องดูดวิญญาณ.

แน่นอนว่าความไว้วางใจไม่ได้มาง่าย ถ้าผู้นําพูดอย่างหนึ่ง แต่ทําอย่างอื่น มันเหมือนกับดูละครซีรี่ย์ ที่ทุกคนมีวัตถุประสงค์ที่ซ่อนอยู่ถ้าผู้บริหารสอนให้มีความโปร่งใส แต่ตัดสินใจในความลับผู้ประกอบการอาจเริ่มสงสัยว่า พวกเขาอยู่ในตอนของ "ปัญหาความไว้วางใจ: ซีรี่ย์"นั่นเหมือนกับบอกใครสักคนว่า ทรงผมที่แย่ๆ ของเขาดูดี มันทําร้ายมากกว่าประโยชน์และการปิดบังข้อมูล นั่นเป็นตั๋วไปเที่ยวเดียวไปยังเมืองไม่ไว้วางใจ

การสร้างความไว้วางใจใหม่เริ่มต้นด้วยการยอมรับความผิดพลาด บางทีนั่นอาจหมายถึง การขอโทษ การยอมรับว่าคุณผิด หรือเพียงแค่แสดงความเห็นอกเห็นใจเข้าใจว่าเกิดความเสียหายมากแค่ไหน ด้วยการถามคําถามที่ไม่มีคําตอบเมื่อคุณได้ระบุสาเหตุเบื้องต้นของความไว้วางใจสื่อสารอย่างเปิดเผยหรือเต้นรําสร้างความไว้วางใจ (โอเค, อาจข้ามเต้นรําไป)

การสร้างความไว้วางใจเหมือนกับการปลูกโกน มันต้องใช้เวลา พยายาม และมีความอดทนมาก เริ่มด้วยการสื่อสารอย่างเปิดใจ และซื่อสัตย์และการแสดงความคิดเห็นที่ตลกๆ โดยไม่กลัวการตอบโต้. สร้างพื้นที่ที่ปลอดภัยสําหรับการหารือและการโต้เถียง และบางทีอาจเป็น "ต้นไม้ความไว้วางใจ" (แค่ล้อเล่น)

เมื่อคุณสัญญาไว้ ก็จงรักษาไว้ เมื่อคุณกําหนดกําหนดเวลาไว้ ก็จงปฏิบัติตามไว้ ความน่าเชื่อถือเป็นเครื่องหมายแห่งความน่าเชื่อถือ จงโปร่งใสในกระบวนการตัดสินใจของคุณพยาบาลเพื่อนร่วมงานของคุณเหมือนความฉลาดมองเห็นผลงานของพวกเขา และยอมรับผลงานของพวกเขามากกว่าแค่อีโมจีที่ยกนิ้วมือ

ความเห็นอกเห็นใจคืออาวุธลับของคุณ ลองวางตัวเองในที่ของเพื่อน unless they have really small feet ซึ่งในกรณีนี้อาจจะแค่จินตนาการถึงแม้ว่ามันจะหมายถึงการมองข้ามรั้วของความสนใจของตัวเอง.

ที่ Morehouse เราอาศัยและหายใจความไว้วางใจ ค่านิยมหลักของเรา "ไว้วางใจทีมงาน" ไม่ใช่แค่สโลแกน มันเป็นวิธีการชีวิตของเรา เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมของการร่วมมือและความรับผิดชอบร่วมกันเมื่อลูกค้าของเราไว้วางใจเรา เราเชื่อว่าพวกเขาจะอยู่กับเรา เหมือนแฟนๆของรายการทีวีที่ทํางานมานานและเปิดให้บริการตลอดเวลา เพื่อตอบคําถามที่น่าสนใจและแก้ปัญหา.

ความไว้วางใจในทีมงานเป็นส่วนประกอบลับในสูตรของเรา สําหรับสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีและมีผลผลประโยชน์สําหรับพนักงานของเรา เมื่อพนักงานไว้วางใจกันและกัน พวกเขาจะร่วมมือกันได้ดีกว่าและตัดสินใจที่ไม่จําเป็นต้องมี Magic 8-Ball.

การ เชื่อถือ เพื่อนร่วม งาน อาจ เป็น เรื่อง ยาก ไม่ ใช่ อย่าง ไร. ความ กลัว ว่า จะ ถูก ใช้ อย่าง ไม่ ถูก ต้อง, ความ ไม่ แน่ ใจ เกี่ยว กับ จุด ประสงค์ ของ คน อื่น, และ ความ แตกต่าง ใน ค่านิยม และ สิ่ง ที่ เป็น เรื่อง สําคัญ ทุก อย่าง อาจ ทํา ให้ ความ เชื่อถือ ดู เหมือน เป็น การ พนัน ที่ มี ความ เสี่ยง.แต่จําไว้เราสามารถไว้วางใจเพื่อนร่วมงานของเรา แม้ว่ามันจะรู้สึกเหมือนการกระโดดความเชื่อ และเมื่อเราทํา เราเปิดตัวให้กับความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งและมีความหมายมากขึ้น

"ไว้วางใจทีมงาน" เป็นรากฐานของสถานที่ทํางานที่เจริญเติบโต มันเป็นรากฐานที่ทีมงานและองค์กรที่ประสบความสําเร็จถูกสร้างขึ้น คุณไม่จําเป็นต้องไว้วางใจทุกคนเพื่อให้มันถูกต้องตลอดเวลาคุณต้องไว้ใจทุกๆคน ที่จะอยู่บนเส้นทางที่ความผิดพลาดถูกแก้ไขและทัศนคติคือการหาวิธีที่จะหลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่คล้ายกันไป

โดยการเข้าใจความเชื่อมั่น และการนํามาใช้ยุทธศาสตร์เพื่อส่งเสริมมัน เราสามารถสร้างสถานที่ทํางาน ที่พนักงานรู้สึกว่ามีค่า มีอํานาจ และมีแรงจูงใจให้ความดีที่สุด